第342节
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??ann坐在自己窗明几净的办公室里，看着两份文件。 ??一份是鞠礼的简历。 ??另一份，属于一个34岁在职场打拼了十几年的成熟制片人，欧朝年。 ??鞠礼的简历，关于学历这一块儿，止步于本科毕业。 ??而欧朝年的则不同，国内外制片人课程，编剧课程，mba进修等等一大排。 ??再看职业经验。 ??鞠礼就一条，占云-总裁秘书。 ??欧朝年呢，某影视公司执行制片，监制a、b、c、d四个项目； ??某影视公司独立制片人，负责a、b、c三个项目的制作，其中一个项目进年度榜单，各大电视剧盛典中都有提名； ??创建自己的影视公司，制作4个网剧，1个网台皆受的职场剧。 ??仍旧是一大排的履历。 ??可是，即便如此。 ??ann抿了抿唇，将鞠礼的一张简历，放在了欧朝年3张一份的简历上。 ??即便欧朝年再如何经验丰富，也还是要被鞠礼压在下面。 ??这怎能不让人产生中年危机？ ??大家害怕的，难道不是被一群年轻人压在头上颐指气使？ ??职场上拼死拼活混了十来年，不如一个进职场半年多的人，谁能不觉窝囊？ ??当鞠礼敲门走进来时，ann朝着年轻秘书微微笑了笑，收起手里一直在看的文件，转手捞过另外三份文件。 ??随即，才朝着鞠礼礼貌一笑，用比较亲切的声音道： ??“坐吧。” ??…… ??…… ??ann作为占云的首席人事官，一向自骄自矜。 ??以她这样的年纪，能身担这样的职位，也的确有骄傲的资本。 ??为了扮演好自己的角色，她甚至很少跟公司内部人员往来，一直保持着自己的威严，以及与众人的距离感。 ??说实话，从鞠礼进入占云开始，对方的名字，就未曾进过自己的眼。 ??一个小小的秘书而已，真要对方能坐在自己面前跟自己平视交谈，最快也要近十年。 ??她的这个估计，是很客气的，也是很公允的。 ??并没有瞧不起年轻人。 ??可，她的估计错了。 ??半年多时间，鞠礼就坐在了自己对面。 ??而开年第一天的会面，她之所以没有让梁晓彤代劳跟鞠礼谈，正是因为，这件事只能由自己来谈。 ??鞠礼做到了，需要她亲自上阵，以一个更高的地位，去给与一个认同，支出公司给鞠礼安排的全新工作方向。 ??回想过去半年鞠礼的表现，ann以为或许还要再过些时候的。 ??但显然，她也错估了钟老板对鞠礼的认同。 ??“这是一份加薪的补充协议。”ann将第一份合同推给鞠礼。 ??鞠礼接过来，下一刻，她整个人都怔住了。 ??即便过去半年，她已经经历了好几次的加薪。 ??也一直被告知，自己的加薪幅度，是远超其他人的，是公司最强大的，但此刻，她还是被震慑了。 ??调薪至3w。 ??一口气加了1w元！这是个非常高的加薪跨度了。 ??她抬起头看向ann，并不掩饰自己眸中的震惊。 ??这个信息的释放，也是在向ann问询——她需要一个合理的加薪理由。 ??ann有些赞许的回望。 ??鞠秘书显然并没有被高跨度的加薪喜昏头，一个人若是明白‘世间任何赠与，都是明码标价的’，便不那么容易落入陷阱，步入歧途。 ??ann微笑着徐徐开口：“这一次的加薪，有两层意思。一个是对你去年入职以来的优异表现的认可，以你的工作幅度和工作量，这个薪水也并不为过。这是经过最顶级几位高管共同商议通过的。” ??“谢谢。”鞠礼点了点头，仍旧眸光灼灼的望着ann，并没有被对方的夸奖绕开思绪。 ??还有另一层意思呢？ ??“还有……”ann说着，拿出了另一份文件，推向鞠礼。 ??“……”鞠礼看了下ann，表情并没有面对超级领导时的畏怯，也并没有被ann的气场震慑。 ??她似乎并不害怕ann对她的印象不好，也并不因担心自己的行为或态度不合适而惹对方不开心。 ??她身上自有一种从容，不过分拘束，不过分热情，不因自己的言行而忐忑，也不为了彰显自己而过分张扬。 ??这半年来，她自磨炼出一股自信，一股坦然。 ??无惧无畏，不卑不亢。 ??ann直望进鞠礼眼底，确认了坐在对面的小丫头，虽然年少，却的确有两把刷子。 ??老板突然压下来的新责任，鞠秘书或许……真能扛得住吧。 ??虽然，她的确觉得勉强了一点。 ??只怕届时不仅为难了鞠礼，让她在重压下，连现在能为公司提供的价值都消失殆尽。 ??她更怕鞠礼会得罪了一整个团队的人，辛辛苦苦花大价钱拿下的人力、物力，乃至未来可能有的巨大消耗，都变成巨额亏损。 ??甚至使公司和老板名誉受损。 ??深吸一口气，她压下心底的不认同和担忧，仍维持着优秀的表情管理，微笑看着对面坐着的年轻人。 ??鞠礼已经读完了第二份文件，这是一份职级提升补充协议。 ??她在经理级别才呆了不足一季度，又被提升到了副总监级别。 ??距离管理着一整个行政部-20人团队的二师兄，只有半步之遥了。 ??那个曾经可以直接开口让她面试通过，进入占云的，高高在上的二师兄，如今跟她都叫‘总监’了。 ??虽然她是副的，但……四舍五入都是一样的。 ??抿着唇，她说不清什么滋味。 ??新一年第一天的这份大礼，属实有些让人头晕了。 ??抬起头，鞠礼仍维持着疑惑表情，压着喜悦没有笑。 ??她还没有搞清楚为什么。 ??无论是升值，还是加薪。 ??没有一个特别的功劳，没有一件特别的大事，突然的提升，总归令人不安。 ??她需要明确了自己现在所处的状况，才能确保自己不表错情。 ??所以，现在还不能笑。 ??她不愿意给ann留下不稳重的印象，也不想因为信息不均衡，造成自己在ann面前因高兴的太早而闹笑话。 ??ann见她读完升职补充协议仍是一副‘愿听其详’的表情，不得不承认，鞠礼至少是个很能沉得住气的人。 ??在她这个年纪，已然是不容易。 ??“这还有第三份。”ann盯着鞠礼的脸不放，将最后一份文件，也递了过去。 ??鞠礼将之捏在手里，内心迫不及待，表面从容不迫的读了起来。 ??这是一份职务的兼任安排。 ??鞠礼读完了第一页，就暗暗倒抽了一口凉气。 ??年前小秘书系统便发布了3个【总裁秘书的进阶】系列任务。 ??一个要求她将团队扩充至5人； ??一个要求她职级升职总监； ??还有一个，就是让她管理一个团队，致使其成功拍摄一部电视剧，至杀青。 ??她今天来上班的路上，都还在想着这三个任务不知道要从哪里切入完成。 ??当下居然就有了突破口。 ??ann交给她的这份兼职，便是让她去占云新开的子公司去做全面管理。 ??年前，董办便提交了几个在影视行业寒冬中破产，求投资或求收留的项目。 ??在放假前夕，钟老板选定了一个电视剧制作团队——全部业务岗人才都接收，然后组建子公司，归属占云。 ??这个项目最初的流程审批，还是鞠礼亲自过的。 ??现在，老板居然让她去监管这家新开张的子公司。 ??所有请假、出差等流程都由她做最终审批：拥有全团队员工的动向掌控权。 ??所有财务支出流程都由她做最终审批：掌控全团队的资金命脉。 ??人事调动、扩张等流程也由她做最终审批：掌控了全团队的人力调度权。 ??补充协议上说的明明白白，这家公司，基本上就是完全交给她来掌控了。 ??虽然这个团队曾经创业失败，但那是在影视寒冬期运气不好。 ??他们之所以被钟立言选中，就已经彰显了他们的价值。 ??鞠礼隐约还记得那个团队负责人的年纪，34岁，比她大11岁，这位制片人甚至比钟老板都还大1岁。 ??
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